Abstract:
O estudo aborda a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho e o papel
da psicologia organizacional nesse contexto. A contratação de PcD é regulamentada pela Lei
das Cotas, que estipula que empresas com mais de cem funcionários reservem de dois a cinco
por cento de seus cargos para PcD. No entanto, essa imposição legal apresenta desafios para as
empresas, não apenas em relação à contratação, mas também à gestão desses profissionais. O
objetivo geral visa analisar como a psicologia organizacional lida com a obrigação legal de
incluir PcD, enquanto enfrenta o preconceito no ambiente de trabalho. A metodologia do estudo
envolve uma revisão bibliográfica com análise temática de 26 publicações selecionadas em
fontes do Google Acadêmico e SciELO com recorte temporal de 2018 e 2023. Os resultados
destacam a importância de ouvir as vozes das PcD, empregadores e colaboradores, além de
abordar questões como acessibilidade, direitos fundamentais e percepções. A psicologia
organizacional e do trabalho desempenha um papel fundamental na gestão da inclusão e na
redução do preconceito, por meio de estratégias como sensibilização e treinamento,
identificação de barreiras à inclusão e desenvolvimento de políticas inclusivas. Além disso,
apoia o recrutamento, fornece aconselhamento, apoio e monitora o progresso em direção à
inclusão. Em conclusão, a psicologia organizacional desempenha um papel multifacetado na
promoção da inclusão de PcD no mercado de trabalho, criando ambientes mais igualitários e
sensíveis às necessidades de todos os funcionários.
